Читайте, як визначити та встановити надбавки та доплати медпрацівникам за інтенсивність та напруженість роботи та скачайте зразки локального наказу, що врегульовує ці питання!
Початок цього року ознаменувався суттєвими змінами у законодавстві стосовно оплати праці медичних працівників. Зрівняння розмірів зарплати, незалежно від ряду професійних заслуг на законодавчому рівні вимагає раціонального вирішення проблеми з боку керівників медичного закладу. Щоб диференціювати заробітну плату медпрацівників закладу, варто в межах фонду оплати праці визначити доплати, надбавки, премії, які б нараховувалися за такими критеріями:
Порядок встановлення доплат, надбавок та премій визначений наказом Міністерства праці і соціальної політики та МОЗ України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» (далі — Умови оплати праці). Хоча вказаний документ і регулює ключові питання оплати праці медиків, та все ж оплата за інтенсивність, напруженість роботи в документі не прописані. Виходом в цій ситуації може стати локальне регулювання. А саме – розробіть порядок нарахування надбавок та доплат медичним працівникам. Читайте: "Підвищення посадових окладів медичних працівників: кого торкнулися позитивні зміни?" Ключові аспекти Порядку нарахування надбавок та доплат медичним працівникам: Регулювання порядку нарахування надбавок та доплати за рівень кваліфікації та якість роботи; Формат внутрішнього наказу; Розробка для закладів комунальної і державної форми власності. Затвердіть по вашому ЛПЗ локальний наказ «Про порядок встановлення надбавок, доплат та премій до посадових окладів».
Скачайте приклад оформлення локального наказу про доплати і надбавки медичним працівникам
Скачайте Додаток 3 до Наказу: "Порядок встановлення надбавок медичним працівникам"
Джерело: https://www.medsprava.com.ua